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Preguntas más frecuentes frente a un ERTE

Está claro que el 2020 va a ser recordado como el año de la pandemia COVI-19 o como al principio se llamaba, Coronavirus. El incremento de los casos, la saturación de los servicios médicos, la falta de material sanitario y su rápido contagio han obligado a muchos gobiernos a decretar restricciones nunca vistas en el mundo moderno.

Desde la cuarentena a restricciones y hasta el cese de actividades económicas. Todo ello ha causado consecuencias directas e indirectas tanto a trabajadores como a empresas. Hoy los abogados penalistas Madrid solamente hablan del inesperado  revés que va a sufrir la economía española.

La incertidumbre no solo se ha apoderado de la Bolsa, las empresas, los trabajadores miran con desconsuelo como se reduce drásticamente la actividad, cómo se producen cancelaciones o como directamente no pueden abrir sus puertas.

Entre los sectores que más se han visto afectados se encuentran el sector turístico con el cierre de fronteras, cuarentenas, las líneas aéreas ya que nadie coge un avión a no ser que sea para volver a sus países de origen o por cuestiones ineludibles de trabajo.

El sector de eventos, los gimnasios, los congresos y convenciones, el sector de transportes y todo el sector de la hostelería que directamente tiene prohibido abrir sus puertas al menos hasta el 11 de Abril según nuestras últimas fuentes. 

Es por ello, y desde que se supo que se instauraba el Estado de Alarma hace no más de una semana que muchos de estos sectores han empezado a tramitar los correspondientes expedientes de regulación temporal de empleo, los tan famosos ERTE.

A nuestro despacho han acudido muchos empresarios y trabajadores con dudas acerca de este tipo de expedientes. En este post hemos intentado hacer una selección de las más comunes.

¿En qué se diferencia un ERTE de un ERE? El primero es una suspensión del contrato temporal o una reducción de la jornada (art. 47 del Estatuto de los Trabajadores) mientras que el segundo está definido (art. 51 ET) como un despido colectivo, es decir definitivos y extintivos.

¿Hay diferentes tipos de ERTE? Si, encontraremos tres tipos, despido colectivo, suspensión temporal de contrato o reducción de jornada. Cada uno es distinto por lo que deberemos asesorarnos sobre los efectos de cada uno de ellos.

¿Cual es el impacto de un ERTE sobre una empresa? Reducir el impacto económico de una crisis como la actual es el  principal motivo de que se hagan. Ya que el empleador no tiene que abonar indemnizaciones. 

Pero sí que tendrá que reincorporar a los trabajadores tras el periodo estipulado y seguir pagando las cotizaciones a la Seguridad Social.

¿Cual es el límite de trabajadores a los que se les puede hacer un ERTE? 10 trabajadores si la empresa tiene menos de cien, el diez por ciento si tiene entre cien y trescientos y 30 si la empresa tiene más de trescientos trabajadores a su cargo.

¿Cuales son las causas? En el caso de este artículo se trata de causas de fuerza mayor, la epidemia de coronavirus ( recogido en artículo 31 y siguientes del RD 1483/2012 de 29 de octubre).

¿Existe un plazo mínimo? De darse el caso de que la pandemia se prolongue no existe un mínimo. En todo caso si la contingencia se resuelve antes el empleador puede pedir a sus empleados que  se reincorporen antes.

¿Qué pasa con el paro? Se podrá solicitar la prestación de desempleo si han cotizado más de 360 días o cuando las rentas no superen el 75% del salario mínimo. En este caso todos  los afectados por el COVID-19 No verán afectado su paro ya que este no se descontará de lo generado por el trabajador.

 Los trabajadores no tendrán que hacer ninguna gestión ya que la empresa será la encargada de tramitarlo de forma telemática.

Una vez finalizado el ERTE, ¿pueden despedir  a los trabajadores? Un rotundo no, se establece una “salvaguarda del empleo” ya que las empresas están obligadas a mantener el empleo del  trabajador seis meses después de la reincorporación.

Desde aquí esperamos que la información proporcionada haya sido de ayuda y que, en cualquier caso de duda no dudéis en acudir a los mejores abogados penalistas Madrid.